алтайский писал(а):Данное требование работодателя вполне справедливо, соответствует ТК РФ и по человечески понятно. Две недели это срок, что бы найти замену уходящему работнику. Разумеется, период "отработки" оплачивается, как обычное рабочее время. Удерживать больше этого срока - не имеют права. Тему неплохо бы в "юридические аспекты" перенести. Не вижу повода светить компанию в "черных страницах"
Обсолютно согласен. Если у вас все было неофициально, то расстаетесь вы, как договоритесь. Или врагами, или друзьями, или просто в нормальных взаимотночениях, или еще как...
Если официально, то требование работодателя абсолютно законно. Ему нужно время, чтобы найти вам замену. Закон дает ему на это две недели. Если специалист редкий, то и этого-то мало.
Так что рекомендую отработать эти две недели, но при условии, что все оформят официально. НО
Сначала оформляют, а потом отрабатывать. Только так